【自信の好待遇!他とも比べてください。】日勤のみの固定休で、無理なく始められるお仕事をご紹介! | 株式会社やさしい手甲府 甲府東事業所

居宅支援事業所のケアマネジャーさん

子育て世代が活躍できる職場で働きたい!ケアマネさんに朗報です。
日勤のみ!休み固定!資格を活かせる!
資格を活かしながら、ワークライフバランスの取れやすいお仕事をご紹介します。

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日勤のみのお仕事!
居宅のケアマネさん募集
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■どんなお仕事?
居宅にてケアマネジャー業務全般をお願いします。
・認定調査はほぼゼロです。
・担当数は最大で33件です。
・独自システムによる帳票作成、記録、印刷、請求など一括管理
・業務マニュアルにより業務を統一しております。

・変更の範囲:法人の定める業務
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案件ID:job05574

アピールポイント

■おすすめポイント総まとめ!
自信の好待遇!他のお仕事とも比べてみてください。

[1] 日勤のみなので、仕事と生活のリズムも安定!
[2] 土日休みなので、生活リズムや体調も整えやすい!
[3] 主婦(夫)活躍中!気持ちを分かってくれる仲間と働ける!
[4] 各種手当充実!基本給と合わせて年収UP!詳細は待遇欄をチェック!
[5] 月給23万円以上可能!賞与年2回!(昨年実績)

■こんな施設です
株式会社やさしい手甲府が運営する、居宅支援事業所です。
高齢者の方々が住み慣れた地域社会で安心できる生活が送れるよう、総合的な介護サポートをされております。平成11年の設立から、介護に特化された幅広い事業の展開をされてこられました。ご利用者様の自立を支援することで、安らかな日常生活を楽しみ、ご満足いただけるよう心がけてられております。
採用後、初任者研修や介護に必要な知識・技術の研修を行っており、安心してスタートできる環境です。

こだわりポイント

  • 日勤のみ
  • 夜勤のみ
  • 夜勤多め
  • 早番勤務のみ
  • 土日祝休み
  • 土日休み
  • 年休110日〜
  • 日曜休み
  • 短時間勤務OK(扶養内)
  • 週3日以内勤務OK
  • 曜日・時間相談OK
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 1週間以上の連休可能
  • 残業月10時間以下
  • 短期・単発・スポット
  • 3交代制
  • 2交代制
  • 経験者優遇
  • 未経験歓迎
  • 無資格歓迎
  • 主婦・ママ活躍中
  • シニア活躍中
  • WワークOK
  • 賞与あり(年2回以上)
  • 昇給あり
  • 託児施設あり
  • 病児保育対応
  • 産休・育児休業制度あり
  • 資格手当あり
  • 資格取得支援あり
  • 社宅・寮あり
  • 住宅手当あり
  • 食事補助
  • オープニング
  • 見学OK
  • 車・バイク通勤OK
  • 研修・教育制度あり

募集要項

雇用形態 正社員
給与
  • 【月給】238,000円~282,000円
待遇 ■給与補足
月給=基本給+諸手当
≪基本給≫
・基本給:178,000~212,000円
・昇給:あり
・賞与:前年度実績 年2回・計2.5ヶ月分

≪手当≫
・資格手当 55,000~65,000円
・処遇改善手当 2,000円
・特定処遇改善手当 3,000円
・家族手当 配偶者 10,000円、扶養家族 5,000円/1人
・住宅手当 10,000円
・家族の介護支援手当
・主任ケアマネ手当 10,000円

■待遇・福利厚生
・雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
・通勤手当:実費支給(上限月額30,000円)
・マイカー通勤可能
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・雇用期間の定め 無

・定年制:なし

・賃金締切日:固定(月末)
・賃金支払日:固定(月末以外) 翌月 20 日

・試用期間:あり(期間 3ヶ月)
・試用期間中の労働条件 同条件
職種 居宅支援事業所のケアマネジャーさん
仕事内容 \居宅支援事業所のケアマネジャーさん 大募集!/
子育て世代が活躍できる職場で働きたい!ケアマネさんに朗報です。
日勤のみ!休み固定!資格を活かせる!
資格を活かしながら、ワークライフバランスの取れやすいお仕事をご紹介します。

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日勤のみのお仕事!
居宅のケアマネさん募集
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■どんなお仕事?
居宅にてケアマネジャー業務全般をお願いします。
・認定調査はほぼゼロです。
・担当数は最大で33件です。
・独自システムによる帳票作成、記録、印刷、請求など一括管理
・業務マニュアルにより業務を統一しております。

・変更の範囲:法人の定める業務
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求める人材 ■必要資格
・介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格をお持ちの方

■応募資格
・普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

■このような方歓迎!
・老人ホームや介護施設などでの勤務経験のある方
・資格を活かして働きたい方
・日勤のみでプライベートと両立した働き方をされたい方
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勤務時間 08:30 ~ 17:30
※休憩時間60分
※時間外月平均10時間
休日・休暇 ・基本的に土日休み(月9日休み)
(日にちはご自身で選択可能)
■休暇制度
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

job05574

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例えば、こんなご相談が可能です!

[1] 詳細条件の確認や条件交渉
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その他、分からないこと、知りたいこと、不安なことなど、どんなことでも遠慮なく私たちにご相談・ご連絡ください。

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所在地アクセス

勤務先・施設名 変更の範囲:法人の定める場所
所在地 山梨県甲府市酒折1-20-23
アクセス ・マイカー(自動車)通勤OKです。
・駐車場は無料で使用できます。

≪職場へのアクセスについて≫
国道411号にすぐ出られ、甲府市以外の方も通いやすい立地です!
少し出れば、コンビニやスーパーマーケットもあり、帰りがけの買い物などにも便利な立地です。

・甲府市にお住まいの方
甲府市役所周辺から約3キロ、車で11分ほどの距離です。
・甲斐市にお住まいの方
甲斐市役所周辺から約9キロ、車で27分ほどです。
・笛吹市にお住いの方
笛吹市役所から約5キロ、車で12分ほどです。
※詳細はご応募後、お住まいをお聞きした後にお伝えしますので、まずはお気軽にご応募ください。

企業情報

企業名 株式会社やさしい手甲府 甲府東事業所

応募方法

応募方法 ■スマホ・PCから
画面下の応募フォームよりご応募ください。
※外部サイトをご覧の方は『応募画面へ進むボタン』を押してください。『山梨医療・介護求人センター』の同じ求人ページに移動いたします。

■お電話から
「山梨医療・介護求人センターを見て」とお伝えください。
選考プロセス ■ご応募後の流れ
ご応募後、女性の担当者よりご連絡いたします。

■ご入社まで4ステップ
【1】ヒアリング(専門コンサルタントが対応)
【2】面接
【3】内定
【4】入社
コンサルタント
から一言
■「山梨医療・介護求人センター」について
山梨県内限定で、医療介護の仕事をお探しの方の就職・転職をサポートしており、株式会社クレイプラスが運営しています。

≪株式会社クレイプラス≫
山梨県甲府市下石田2-10-4
有料職業紹介事業許可番号:19-ユ-300110

■まずはお気軽にご相談ください。
山梨県内の医療・介護職に関する豊富な求人データを元に、私たちコンサルタントがきめ細かくサポートいたします!

ご経験やキャリアだけでなく、ご要望をしっかりお聞きし、不安やお悩みごとも一つ一つ解決していきます!

少しでも気になった方は、まずはお気軽にご応募の上、どんなことでも私たちにご相談ください!
求人ID:
job-4638
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内容確認後、弊社担当よりご連絡差し上げます。
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  3. 担当から連絡します!完了
求人名
【自信の好待遇!他とも比べてください。】日勤のみの固定休で、無理なく始められるお仕事をご紹介! | 株式会社やさしい手甲府 甲府東事業所
職種
居宅支援事業所のケアマネジャーさん
お名前
お名前(ひらがな)
生年月日
電話番号
メールアドレス
備考
個人情報の取り扱いについて

個人情報保護方針

山梨医療・介護求人センターとは株式会社クレイプラスが提供するインターネット上の求人情報サイトです。
当社では事業運営上、多くのお客様や利用企業の個人情報を取扱うこととなるため、個人情報管理体制を確立し、企業として責任ある対応を実現するものとします。

  1. 個人情報は特定された利用目的の達成に必要な範囲で利用し、目的外利用を行わないものとし、そのための措置を講じます。
  2. 個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。
  3. 個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。
  4. 個人情報の管理にあたっては、漏洩・滅失・毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。
  5. 個人情報保護に関する法令、国の定める指針、業界規範・慣習、公序良俗を遵守します。

個人情報の取扱いについて

株式会社クレイプラス(以下「当社」といいます)は、当プライバシーポリシーを掲示し、当プライバシーポリシーに準拠して提供されるサービス(以下「本サービス」といいます)の利用企業・団体等(以下「利用企業等」といいます)および本サービスをご利用になる方(以下「ユーザー」といいます)のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

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個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的を超えて利用することはありません。
  1. 当サイトにおけるユーザーへのサービスの提供
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    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
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    6. 法令により開示または提供が許容されている場合

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